优发国际官网登录网址

乐视员工的神仙日子我丝毫不羡慕

关键词:优发国际官网登录网址

日期:2022-08-21 09:34:36作者:超级管理员
我要分享

  乐视员工的神仙日子我丝毫不羡慕各位好啊,我是董佳宁。最近看到一个神奇的新闻,乐视,不但没有为梦想窒息而死,反而还活得非常滋润。有消息说,由于贾老板忙着在美国造梦,孙老板已经认栽,国内员工没人管。400多员工,没有996没有内卷,不拖欠工资社保,过上了神仙日子。

  消息一出,立刻引发了网友热议。乐视回应,情况基本属实,但活还是要干的,只是相对轻松一点,以后可能还要推行每周四天半工作制。这水平,就算没到神仙级的日子,至少也是元婴大成了。

  2021年,乐融致新CEO曾透露,乐视450多名员工,一年的薪酬支出约1.2亿,平均每人薪酬支出26万左右,当然这不是说人均月薪2万多,按照北京的社保个税标准,按照13薪算,平均到手大概1万出头。这个价格虽然在互联网行业来说,十分不起眼,但如果一点不加班,算算时薪,那还是很可观的。对此,我只想问:效率在哪里?业绩在哪里?企业前途在哪里?HR联系方式又在哪里?

  当然大家最大的疑惑,还是乐视不是号称负债122亿,早已资不抵债了,怎么还能这么乐呢?钱从哪来?根据媒体分析,首先,乐视在扩张期,曾收购了大量影视版权,最具代表性的《甄嬛传》,现在每年能带来1000多万的收入,其他的还有《芈月传》、《白鹿原》等经典好剧的版权。

  得益于国内影视行业拉胯,观众想看个好剧还得时不时“考古”,这些版权都能持续回血。此外还有办公大楼的租赁费,每年也有上千万,但这些还不够。大头还是在硬件设备、视频会员、短视频运营、电视剧发行等等业务收入上,人家400多号人,也不是一点事儿不干。

  虽然不至于让公司扭亏为盈,但覆盖大家工资问题不大,而且这些过去的遗产,不用消耗太多精力,保持基本的运营就够了。打工人虽然快乐,但乐视的情况依然堪忧,根据乐视2021年的财报,收入4.1亿,净利润是-21亿,还是血亏。

  而且还面临着严重的债务问题,一年的历史债务利息费就高达4.6亿,赚的钱还不够付利息的。不过现在最怕它破产的可能就是债权人了,你们先活下去,还债的事,等下周再说,毕竟要是破产了,那一切就真没了。

  乐视现在之所以还能吃老本,一定程度上也来源于贾老板的“高瞻远瞩”。2015年左右,乐视致力于打造“生态化反”,把手机、内容、汽车、终端等等全部整合成到一套体系里,打通顶层逻辑,实现科技玛莎拉。

  因此那段时间,乐视在各条业务线疯狂扩张。工作氛围也和所有互联网企业一样,疯狂打鸡血。员工入职时会收到一本《乐视员工手册》,第一页是贾跃亭的一封信:《主宰自己,蒙眼狂奔,你就会成为最亮的那颗星》。不得不说,贾老板文采是真棒,一看到这个标题,员工肯定会调动起全部积极性,变身超级赛亚人,蒙起双眼,疯狂工作。只是一睁开双眼,诶老板人呢?

  2015年,乐视股价登顶,成为当时创业板市值第一的公司,总市值1700多亿元。随后贾跃亭不断减持股票,套现上百亿。到了2016年,乐视债务危机爆发,年底的时候,贾跃亭发公开信,反思公司扩张太快,资金紧张,该收一收了。过了半年(2017年7月),贾老板润到了美国,乐视股价一落千丈,2020年正式退市。

  上万名员工,闷头跑到最后,摘下眼罩,环顾四周,只剩400多人了,大家理了理现状,有个坏消息,大部分业务和业务员,都蒙着眼掉坑里了,但有个好消息,这些业务都不赚钱,掉坑里算减负了;可坏消息是,减负的同时欠了投资人122亿,好消息是,这债是老板背的,跟咱们员工无关;

  但坏消息是,老板高位套现几百亿跑路了,股民承担损失,好消息是,融创的孙老板带着几百亿来接盘了;坏消息是没过多久孙老板回天乏术,认栽了,好消息是虱子多了不痒,债多了不愁,剩下几项真正赚钱的业务,足以让大家过上幸福的生活。

  心理负担排解了,企业个性也活泼了,对外十分乐于自嘲。春节期间,其他APP都在Logo上分几十亿,乐视打上“欠122亿”。相比于当初的“生态化反”,乐视只有版权等少数几个方向沉淀为了资产,别的努力大多变成了肥皂泡,还欠了一屁股债。

  企业在扩张期,可能愿景比较宏大,想尝试很多业务,有些试错是值得投入的,但有些就是盲目瞎干,反正有人投资,账户充裕,什么都可以试一试嘛。于是让员工加班,也不管有没有用,努力了,表演了,爱过了,最后加的那些班,也随着资本退潮烟消云散,化为了无用功。

  这种模式对于人来说是不可持续的,我之前也说过,现代服务业肯定是需要摸鱼的。人和机器不一样,人的精力有限,需要休息,一天的干活时间往往有个上限,有的是3小时,有的5小时,极个别的可以全天,因人因时而异。

  超过这个上限,什么996,007,几乎都是无效的,无非是帮资本排解一下焦虑,有那么多钱,加强一下研发路线的论证,不要老是拍脑袋做决定。同时用明确的休息时间,换取员工高效工作几个小时,不好吗?省下来的业余时间,看看书、逛逛街、打打游戏、学习下新技术,获得满满的幸福感,也能为公司提高创造力,岂不美哉?

  选择往往比努力更重要,对企业来说更是如此,巨大的人力资源,如果走错了道路,不但公司落不到好,对员工来说也是生命的浪费。可惜大多数加班严重的996公司,都是在肥皂泡上浪费大量时间,用加班来掩盖决策上的无能,平白消耗社会资源,而没有真正地创造价值。更恶劣的是浪费人力资源、吹起肥皂泡之后,自己套现走人,全社会承担成本。

  乐视本身的参考意义并不大,不是说把老板开了,大家就能原地幸福,依仗的是以前成千上万人奋斗后,留下的遗产,甚至乐视至今,还欠着很多前员工的工资。对于其他企业来说,管理层应该提高自己的能力,多多反思,究竟做哪些事才是真正在创造价值,哪些事是在欺骗自己和员工,空耗打工人的时光,降低社会运转效率,伤害大家的幸福生活。

  我的节目固定是在周四和周日更新,如果有加更,会放在周二。我们下期再见。返回搜狐,查看更多