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优发国际官网登录网址:羡慕乐视员工过得滋润正常日子怎么就成了“神仙日子”

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日期:2022-10-28 03:27:59作者:超级管理员
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  优发国际官网登录网址:羡慕乐视员工过得滋润正常日子怎么就成了“神仙日子”说起乐视,可能很多人的固有印象是:它已经半死不活,就等着贾跃亭“下周回国”来收拾烂摊子了。但有些情形,出乎很多人的意料——乐视视频员工并没有一些人想象的那么惨,还过得“相当滋润”。

  这两天,有科技博主发微博称:“现在的乐视仍有400多名员工,过着没有‘老板’的神仙日子,无996无内卷……当年无敌高端配置的电视日活仍然不错,靠运营和版权收入养活员工。”尔后,乐视视频官方微博转帖回应,消息基本属实。这随即引发网络热议。

  一边是老板在外已多年、唯有PPT永流传,不少人凭着存量负债早已在心里给乐视“判了死缓”,一边是员工被曝过着“爽得不像在互联网”的日子,二者的反差很容易制造出强烈的戏剧性来:谁能想到,在员工过着很舒适的反常态互联网叙事版本里,涉事互联网企业指向的不是那些头部大厂,而是俨然已成明日黄花的乐视呢?

  不得不说,如今的乐视靠“不走寻常路”的人设,已频频在舆论场里刷出存在感。

  别的互联网企业都在春节期间打红包大战,App Logo上标着“分N个亿”,它却来了个“欠122亿”;别的互联网企业纷纷搞“员工优化”“让员工毕业”“向社会输送人才”,它却用高调官宣不裁员,来了一波逆行。

  这次也是:都知道,眼下互联网企业普遍开启了“过苦日子”模式,它却不合时宜地唱起了“今儿真高兴”。这样反其道而行之,让乐视已然成了互联网企业中的另类。

  那乐视员工过的真是“神仙日子”吗?其实未必。与其说他们的日子快乐似神仙,不如说“都靠同行衬托”。很多网友羡慕乐视员工,羡慕的也不过是乐视员工处境中“正常”的那一面。

  毋庸置疑,比起前几年,乐视确实已过“水逆期”:结束蒙眼狂奔的业务扩展,在主营业务上强化发力后,乐视的境遇向好,无论是智能生态重回公众视野,新品类、新产品陆续上市,还是电视端与移动端运营基本盘未全然失守,都昭示了这点。再加上还能吃《甄嬛传》版权收益分成、乐视大厦租金的老本,从大厂队伍中早早掉队的乐视,在“小而美”的路子中慢慢靠了岸。

  但乐视员工的薪资待遇在互联网企业中并不算能打:它号称不裁员,只因此前裁员裁得差不多了;它号称涨工资,只不过是恢复到疫情前的水平。鉴于高额负债就摆在那,乐视视频在不考虑历史债务的前提下直到2021年才首次实现经营利润、现金流双平衡,从新三板转到老三板的它,远没到躺赢的地步。只不过,由于员工薪资是比供应商债务更优先的序位,故员工待遇相对有保障。

  饶是如此,许多网友仍很羡慕乐视员工,他们最羡慕的,本质上是这些人职场处境中相对确定的部分——没有996,没有高烈度内卷,近5年从未拖欠过员工工资和社保。

  这值得羡慕吗?若以正常企业为参照系,那显然不该,毕竟,这只是一个企业做到了它应该做到的事,关乎本分,无关恩赐。

  这些年来,公众对互联网行业的社会印象,除了“工资高”“发展快”外,就是“大小周”、脱发等勾绘出的所谓加班文化场景了。在此背景下,尽管乐视员工过的是正常日子而非“神仙日子”,但并不影响网友们将其捧得很高。某种意义上,这类捧高本身就是“苦加班久矣”的迂回表达。

  好在,在加班乱象已进入劳动监察执法视野,反内卷呼声四起的现实语境中,事情正在起变化——从去年6月份开始,腾讯光子工作室、快手、字节跳动、BOSS直聘等都相继取消“大小周”。

  说到底,乐视没加班、不拖欠工资,只不过是达到了及格线,只是近些年里,在员工权益保障上做得不及格的企业多了,才把60分衬成了90分。可以想见的是,等将来企业们平均分都达到了八九十分——没有过度加班,没有无效内耗,那乐视员工也就失去被羡慕的“资格”了。

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